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我市节后人才需求供求两旺

发布时间:2018-02-28   共浏览 652次

        28日,长春人才市场举办节后首场大型公益性招聘会召开,这也是长春人才市场迁至中国长春人力资源服务产业园后首场招聘会。

        中国长春人力资源服务产业园智能招聘大厅位于净月区诺瑞德商务广场二楼,毗邻多所高校,建筑面积2318平方米,设置标准展位101个,设展位招聘电视101台,展位招聘自助服务终端101台,简历自助一体机42台,广告机20台,统计数据显示电视12台。智能招聘大厅打破了传统投递纸质简历的供求洽谈模式,求职者入场前可通过简历自助一体机创建自己的电子简历,支持身份证、社保卡和手动登记三种方式。用人单位可通过展位桌面上的智能招聘终端进行现场招聘信息发布、修改、接收简历及信息筛选等工作。求职者找到意向单位后,只需在智能招聘终端上刷自己的身份证,招聘单位即可收到一份求职简历,单位和求职者全程实现“无纸化”对接,预示着新兴智能就业和智慧招聘就业时代的到来。

        这次大会共组织94家用人单位进场纳才,吸引了长春城投建设投资(集团)有限公司、吉林省浦发科技有限公司、吉林省林迪峰商贸有限公司、吉林省陆合建筑材料有限公司等省内知名企业到场招贤纳才。提供了3323个就业岗位,涉及生物医药、房地产、建筑设计、机械加工等多个行业,提供了高级管理人员、一般管理人员、营销人员、服务人员、技术人员等多个职业类别,给各类求职者提供了广阔的择业空间。其中人才需求量排在前五位的行业有数控、销售、建筑工程、健身顾问和普工。最供不应求的职业前五名分别是其他服务业、制造业、银行业、医药制造业和文化艺术业。按用人单位性质分类,需求人数最多的五类企业分别是电信和其他信息传输服务业、零售业、其他服务业、批发业和计算机服务业。大会吸引了96名求职者现场参会,其中16—24岁的占53%,25—34岁的求职者占总求职者人数的29%,35—44岁的占,11%,,45岁以上的占7%。

        本次招聘会主要面向返乡大学生和应届毕业生。现场求职者众多,招聘会场面火爆。来自东北师范大学的应届毕业生小李表示,刚毕业的大学生,初次就业的工资水平不高,在大城市的生活压力相对就会大。所以不如选择有老妈煮饭、有家人照顾的家乡所在地就业。一企业负责人也纷纷表示,前来应聘的人员与需求的岗位要求匹配度很高,填补了节后企业岗位空缺。”对于大学生返乡就业意愿较往年的增加,市人才中心相关负责人指出,近年来,长春市产业结构调整有成效,多个地区的经济都有明显提升,各地经济发展趋于平衡,各地薪酬待遇也逐渐与大城市缩小差距。

        这次大会主要有以下几个特点:一是针对求职者全程公益。针对高校毕业生参加招聘会“零门票、零门槛”,一方面可以为长春的经济建设发展吸纳更多优质人才,帮助企业成长储备更多人才资源,另一方面旨在解决长春大学生的就业问题,为他们最大限度地减少压力和负担,轻装上阵,促使其顺利踏上职业生涯。

        二是把面向求职者的人性化服务放在首位。通过简历自助一体机,打造了支持身份证、社保卡和手动登记三种方式随意选择的登录模式,把求职的入场门槛降到最低,做到全覆盖、无死角、无遗漏,提供“一个都不能少”的就业机会。

        三是把针对用人单位的“一站式”服务做到了极致。通过每个展位上设置的智能招聘终端,招聘代表可以对参会职位进行自主更改和维护,不再有服务台排成长队改招聘信息的现象。除此之外,还可以通过它分析求职者应聘职位匹配度,记录面试情况、搜索人才库和收集简历等。

        四是场内强大的实时数据统计分析功能前所未有。场内设置了几处统计分析的显示屏幕,可以实时的看到场内的招聘岗位统计数据和求职人员统计数据。通过数据统计,除了能够帮用人单位和求职者更好地了解对方,分析就业现状,也能更准确、快捷地为政府部门决策提供第一手依据。

        对于高校毕业生如何更好地提高求职就业成功率,市人才中心相关负责人建议大学生更好地学习熟练职场技能,如加强制作简历和面试能力,熟练ppt、Word、excel等办公软件,在低年级就为自己创造接触实习机会,收获经验,并发展自身兴趣爱好,广开就业门路。

        另悉,从现在开始到3月末,每周二、四、六在安达街人才市场,每周三在中国人力资源产业园人才招聘大厅(诺瑞德商务广场),还有17场综合性和专业性相结合的现场招聘会。


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