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长春市朝阳区2019年面向社会公开招聘聘用制教师公告

发布时间:2019-07-01   共浏览 2142次

    为进一步加强教师队伍建设,优化教师队伍结构,促进我区教育均衡优质发展,经朝阳区教育局申请,朝阳区政府同意,决定面向社会公开招聘编制外聘用制教师100名。招聘人员经资格审查、考试、体检、考察、试用合格后予以聘用,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则和方法
    坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开透明、平等公正”的招聘原则,统一组织,严格程序,在考试、考核的基础上择优聘用。
    二、招聘计划
    具体招聘岗位详见附件1《长春市朝阳区2019年面向社会公开招聘聘用制教师岗位一览表》。
    三、报名资格条件
(一)基本条件   
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,拥护中国共产党。
    2.遵守纪律,品行端正,具备适应岗位要求的身体条件,热爱教育事业。
3.年龄一般在35周岁以下(1983年7月1日以后出生),出生日期以本人身份证为准。
    (二)学历及资格条件
1.报考中、小学教师的考生需具有本科及以上学历;
2.报考村小教师的考生需具有专科及以上学历;
3.具有报考岗位相应的教师资格证书。
    (三)有下列情形之一的人员不得报考
    1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;
    2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的人员;
    3.全日制在读的非2019年毕业生(2020年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2019年毕业生。同时,全日制在读的非2019年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);
4.具有精神类、心理类疾病历史或有传染类疾病尚未康复的,以及不符合教育教学需求的其他类疾病人员;
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、相关待遇和管理
    1.此次招聘教师为聘用制工作人员,被聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同,并派遣到用人单位工作。首次合同期为三年,试用期三个月,试用期间不符合用人单位岗位要求的予以解聘。
    2.聘用人员在合同期内,参照长春市事业单位工资标准发放工资,并缴纳“五险一金”。受聘人员一经聘用,工作期限不得低于三年。
    五、招聘程序
    (一)发布公告
    发布时间为2019年7月1日至2019年7月7日。在长春市人才网和朝阳区政府人社局网站、长春朝阳人社微信公众号发布招聘公告。
    (二)报名及资格审查
    1.报名时间:2019年7月8日至9日(上午9:00至11:30;下午13:30至16:30)。
2.报名地点:朝阳区政府人社局451室(朝阳区人才开发服务中心,前进大街1855号)。
3.报名方式:
凡符合报名条件的人员,携带以下材料报名:
⑴填写《朝阳区编制外岗位应聘人员报名表》一式2份(在朝阳区人社局网站自行下载填写,粘贴近期免冠小2寸免冠照片);
⑵本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证书的原件和复印件各一份;
⑶“中国高等教育学生信息网”下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(http://www.chsi.com.cn/);
⑷“中国教师资格网”上“证书验证”的截图(http://www.jszg.edu.cn/);
⑸海外留学的还需提交教育部留学服务中心出具的学历证明;
⑹应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的需携带学校出具的《就业生推荐表》、学籍信息及成绩信息。
报名者在报名时需认真对照报名条件,如实提供相关资料,如发现报名者提供信息不实、不符的,取消聘用资格,责任自负。
    (三)领取准考证时间
    2019年7月12日(上午9:00至11:30;下午13:30至16:30)。在朝阳区政府人社局451室领取准考证。需本人携带身份证原件、与报名表相同的小2寸免冠照片1张领取准考证。
    (四)考试
    本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行,本次考试招聘各岗位均不设开考比例,不收取任何费用,不指定辅导用书,不办任何培训班。
1.笔试
笔试时间为2019年7月13日,内容包括公共基础知识和专业知识两部分,采取闭卷形式进行,公共基础知识30分、专业知识70分,笔试试题总分100分,合格线为60分。
笔试成绩在朝阳区人社局网站进行公示。
2.面试
面试时间、地点以朝阳区人社局通知为准。
    在笔试合格人员中,根据笔试总成绩和招聘计划,分岗位从高分到低分按1:3(含)比例确定面试人选,1:3比例内笔试成绩相同的,或不足1:3比例的,按实际人数确定,进入面试程序。
面试采取模拟授课的方式,时间为10分钟。面试的教材以现行教材为准。面试成绩满分为100分计算,60分为及格线,未达到及格线者不具备录取资格。
3.确定拟聘人选
以面试人员笔试成绩占30%、面试成绩占70%计入考试总成绩,依据总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1比例确定,1:1比例内成绩相同的,按面试最高分确定拟聘人选。招聘学校岗位出现空缺,在本校报考的应聘者中依次递补。本校无符合补录条件的人员,在全区报考此学科人员同意服从岗位调剂的考生中,按同一学科面试成绩从高到低进行调剂分配,对不服从分配人员,取消聘用资格。
   (五)体检、考核与录用
    参照相关规定,对拟聘用人员进行体检。体检合格的,对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。
体检、考察有一项不合格的,取消拟聘用人选资格,并在同一招聘岗位面试合格的人员中,从高分到低分依次递补,进行体检、考察。
体检、考察合格的,在长春市朝阳区政府人社局网站公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议者,培训上岗。
六、注意事项
1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位。
2.报名人员必须认真填写报名信息,不可填错信息和岗位代码,应对提交的信息和材料负责。资格审查贯穿招聘过程始终。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘资格。
3.应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知招聘相关事宜,如因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系,产生后果由本人自行承担。
七、咨询电话
    朝阳区人才开发服务中心:0431—89617240
 0431—89616240


               
                  长春市朝阳区人力资源和社会保障局
                             2019年7月1日


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