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2019年长春人才市场供求信息分析报告

发布时间:2019-12-27   共浏览 331次

~为了掌握我市综合就业情况,帮助用人单位和求职者更好地用人、求职、择业和流动,搞好人才资源配置,长春市人才服务中心自2006年起,每年都采用信息采集、问卷调查和座谈调研相结合的方式,进行人才供求综合状况分析。以期为政府调整制定进一步促进就业的政策措施及决策提供依据。
一、总体情况
从供求总情况看(见表1),2019年通过长春人才市场进行招聘的各类用人单位为11308家次,共需求人才425233人次,入市求职人员407568人次,求人倍率为1.04。

表1、市场总体供求状况
用人单位数(家次) 需求人数 求职人数(人次) 求人倍率
11308 425233 407568 1.04

二、具体情况分析
从产业需求情况来看(见图2),第三产业需求人数最多,占总量的50.1%,建筑设计、信息技术和互联网、商场百货、教育培训、房地产城建等行业的用人需求情况持续向好。第二产业需求人数仅次于第三产业,占总量的42.6%,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业等产业对人才的需求相对稳定。
(一)产业需求情况
 
从行业需求情况看(见表3),机械加工、教育培训、信息技术和互联网、房地产、建筑设计、商场百货等行业用人单位数量大,占总量的63.4%,给广大求职者提供了广阔的就业空间,而机关单位、纺织轻工、采掘冶炼等行业用人单位人才需求量相对较低。
(二)行业需求情况
表3、行业分类
行  业 需求总
人数(人) 所占比重
(%)
1生物、制药、保健、医药 14033 3.3
2建筑、设计、装潢 39121 9.2
3旅游业 5528 1.3
4酒店、餐饮、娱乐 8079 1.9
5广告业 11481 2.7
6广播、电视、新闻出版 4678 1.1
7机械、加工、制造(工业自动化、
设备、零部件) 66336 15.6
8印刷、包装、金属材料 5528 1.3
9采掘业、冶炼 1276 0.3
10文化、体育、艺术 7229 1.7
11公证、事务所 4678 1.1
12化工、能源、环保 5528 1.3
13邮政、通讯 7229 1.7
14交通、运输、物流 10206 2.4
15商场、百货业 28491 6.7
16教育、培训 48902 11.5
17学术、科研 8079 1.9
18卫生、医疗 6804 1.6
19房地产、城建 39547 9.3
20服务业 14033 3.3
21机关 850 0.2
22农业、渔业、林业 4678 1.1
23其他行业 10206 2.4
24信息技术和互联网
(计算机软硬件) 47201 11.1
25电子 4678 1.1
26金融(银行、风险基金)
保险、证券 9355 2.2
27贸易 3402 0.8
28食品、饮料、化妆品 2977 0.7
29纺织、轻工、工艺品 1701 0.4
30咨询业 3402 0.8
合计 425233 100

从用人单位性质情况来看(表4),与历年相同,在入市的招聘单位中,企业是绝对的用人主体,私营企业、国有企业和股份有限公司占所有招聘单位的80.3%。反映了我市各类企业仍然在以健康良好的势头稳步发展,这类企业对人才的需求将在很长一段时间之内保持平稳持续增长的态势。
(三)用人单位性质情况
表4、用人单位性质分类
经济类型 需求总人数(人) 所占比重(%)
国有企业 65486 15.4
机关、事业单位 17860 4.2
集体企业 14033 3.3
股份有限公司 35720 8.4
私营企业 240257 56.5
其它企业 22112 5.2
港、澳、台投资企业 2977 0.7
外商投资企业 1276 0.3
个体经营 9780 2.3
其他 15734 3.7
合计 425233 100

 

从用人单位职业需求情况看(表5),主要需要营销人员、技术人员、服务人员和一般管理人员,共占84.1%。需要的项目人员最少,仅占3.6%。

(四)用人单位职业需求情况
表5、用人单位所需职业情况
职业类别 需求人数(人) 需求比重(%)
高级管理人员 15734 3.7
一般管理人员 40822 9.6
营销人员 156486 36.8
服务人员 56131 13.2
技术人员 104182 24.5
项目人员 15308 3.6
行政人员 17860 4.2
无要求 18710 4.4
合计 425233 100

从求职人员类别分组看(表6),在职人员和待业人员占绝对求职主体,为80.6%。

(五)求职人员类别分组
表6、求职人员类别分组
求职人员类别 求职人数(人) 所占比重(%)
在职人员 137350 33.7
待业人员 191149 46.9
应届高校毕业生 55429 13.6
在校学生 23639 5.8
合  计 407568 100
从求职人员性别情况看(表7),求职男性高于女性7.4个百分点,男性求职人数略高于女性。分析原因,一是整个社会的性别情况是男多女少;二是职场男性流动性强于女性。用人单位对性别基本不做要求的占56.5%。

(六)性别分组
表7、性别分组
性别 人才供求人数比较
 需求人数(人) 需求比重(%) 求职人数
(人) 求职比重
(%) 求人倍率
男 110986 26.1 218864 53.7 2.06
女 73991 17.4 188704 46.3 2.55
无要求 240257 56.5   
合计 425233 100 407568 100 1.04

从求职人员年龄结构情况看(表8),青年依然是就业市场的主力,30岁以下人员流动性更加频繁,但随着年龄、知识结构、阅历的增加逐渐趋于稳定。而用人单位更加倾向于招聘较有工作经验的40岁以下的人才。
(七)年龄结构分组
表8、年龄分组
年 龄 人才供求人数比较
 需求人数(人) 需求比重
(%) 求职人数(人) 求职比重(%) 求人倍率
18-30岁 175621 41.3 145502 35.7 0.83
31-40岁 142453 33.5 194002 47.6 1.36
41-50岁 89299 21 54614 13.4 0.61
50岁以上 17860 4.2 13450 3.3 0.75
合  计 425233 100 407568 100 1.04
从求职人员学历结构情况看(见表9),求职人员以本科和大专及以下学历为主,这部分群体是求职的主力。而用人单位大多招收本科和大专及以下学历的专业技术人才。

(八)学历结构分组
表9、学历分组
文化程度 人才供求人数比较
 需求人数(人) 需求比重
(%) 求职人数(人) 求职比重
(%) 求人倍率
研究生以上 40737 9.58 36314 8.91 0.89
本科 262581 61.75 230520 56.56 0.88
大专及以下 121914 28.67 140733 34.53 1.15
合  计 425233 100 407568 100 1.04

四、人才供求走势热点分析
(一)人才市场就业相比以往形势总体平稳,求职难度相比去年有所降低。求人倍率为1.04,岗位需求持续旺盛,求职人才增速较快,就业难度比以往情况有所降低。
(二)社会提供就业岗位总量略有下降,供求矛盾仍处于平稳期。2019年,长春人才市场各类用人单位招聘人数达到425233人次,相比较去年的513916人次,略有下降,提供就业岗位的绝对数量有所下滑。
(三)生物、制药、保健、医药行业用人需求大幅降低。根据数据统计,用人单位对生物、制药、保健、医药类人才的需求量从去年的16.08%下降到今年的3.3%。随着医药代表备案制、三定一有、全程监控等政策在很多省会城市大医院实行,倒逼药企向学术推广、合规方向发展。影响了医药制造企业销售体系,药企不得不重构销售经营体系,明显减少医药销售人员的需求,涉及到的职位主要是销售代表、中基层销售管理人员、渠道类人员、招商类人员、商务类人员、公关类人员等。
(四)国有企业用人需求量大幅增长。根据数据统计,国有企业对人才的总需求量从去年的2.2%上升到今年的15.4%。随着国有企业改革的不断推进,国有经济布局和结构调整力度加大,大多数国有企业进行了公司制改革,国有企业管理体制和经营机制发生深刻变化。形成了一批具有较强竞争力的国有大公司、大集团,放开搞活了一批国有中小企业,国有经济的整体素质和竞争力进一步增强,国有资产保值增值、经济效益明显,对各类中高层次人才的需求也趋于多样化、多元化、多量化。
    (五)营销人员和技术人员蝉联招聘冠亚军,相关行业持续火爆。2019年,市场营销专业人才的招聘需求量占总人才需求量的36.8%,技术人员占总人才需求量的24.5%,这两个职业类别继续蝉联人才招聘需求榜冠亚军。特别是营销人员,随着国内市场的逐步规范和完善,无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一条起跑线上参与市场竞争,核心是营销人才的竞争。具体而言,营销类从业者可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、营销服务等,适合多种类型企业和机构的需要。同时,该专业的平均就业率约为百分之九十七,不得不说近年来市场营销专业的就业率非常高。选择空间相对宽松,职位的选择性大,就业前景自然广阔。


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