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春季人才市场就业竞争激烈 45位求职者抢一个“饭碗”

发布时间:2014-03-21   共浏览 2906次

春节过后,全国人才市场进入求职旺季。当前,平均45名求职者竞争一个工作岗位。这是智联招聘日前发布的春季中国就业市场的供需状况。依据人才供需调查显示,供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)达到45.2,即从全国人才市场来看,平均一个职位收到45.2份简历。 

  外企就业竞争最激烈 

  从不同性质企业的供需指数情况来看,外资企业供需指数最高,达到60.8,竞争最为激烈;民营企业(45.6)和国企(35.9)的竞争情况相对较弱,供需指数排名靠后。这一现象与近年来外资企业在中国发展缓慢,职位增长有限关系密切。而求职者对外资企业的青睐程度仍然高涨,投递积极,从而导致供需指数高居榜首,竞争最为残酷。 

  从不同规模企业的供需情况来看,500至999人和1000至9999人规模的大型企业的职位供需指数位居前列,达到52.5和52.2,其次是100至499人规模的中型企业,竞争指数为51.8,再次是20至99人规模的小型企业,竞争指数为45.4。总体来看,企业规模越大,供需指数越高,职位竞争激烈程度越高,人才潮依然流向大企业,再次加剧了中小企业招聘的困难程度。 

  房地产行业供需强劲 

  从各行业对人才的需求量来看,房地产/建筑/建材/工程行业的人才需求量最大,其次是互联网/电子商务行业,再次是基金/证券/期货/投资业。而从各行业的竞争指数来看,计算机软件业竞争指数最高,达到77.3;其次是网络游戏行业,竞争指数为67.0;再次是电子技术/半导体/集成电路行业,竞争指数为64.5。总体来看,IT/互联网相关行业占据了竞争最为激烈的行业前列。这反映了虽然IT/互联网行业的迅速发展提供了越来越多的职位,但求职者对IT/互联网行业的热情明显领先于行业自身对职位的需求,从而导致大量的求职者竞争有限的职位,竞争激烈程度抬升。 

  从智联招聘的在线数据来看,求职者投递量最高的行业也分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。

 

    销售岗位需求量最大


 

  从不同职业对人才的需求量来看,销售业务、销售管理、行政/后勤/文秘三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因:销售、行政相关职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位,并且需求量不低;销售相关职位的人员流动性较高,人员更替速度快,不断需要提出新的人员需求,来满足空缺。 

  从各职业的竞争情况来看,竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理、软件/互联网开发/系统集成,这三个职业的竞争指数分别为151.0、134.8、89.9。尤其是财务/审计/税务,平均近100人竞争一个岗位。这一现象的原因在于:财务/审计/税务岗位的人员需求量较小,同时人员流动性较小,造成职位数量有限。同时,人才市场又供应了大量的相关专业人才,财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位,从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。 

  智联招聘在线数据显示,从求职者对各职业的青睐程度来看,财务/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘三大职业的简历投递量最高。

 


  专业咨询行业薪酬高 

  从各行业的薪酬水平分布情况来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以10042元的月薪高居榜首,其次是中介服务业,月薪为8403元,再次是网络游戏业,平均月薪为7312元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名,此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐,但其薪酬水平却高居第二位。网络游戏行业的高薪资得益于行业的迅速发展、人才需求的高涨、行业利润较高,因此薪酬也较高 

  从各职业的薪酬来看,高级管理这一职业的薪酬位居榜首,高达12635元,其次是IT管理/项目协调,月薪为9747元,再次是能源/矿产/地质勘查,平均月薪为8626元。而从不同性质企业的平均薪酬来看,外商独资企业薪酬最高,达到8282元,其次是合资企业,平均薪酬为6930元,再次是国企,平均薪酬为6285元。总体来看,外资企业薪酬最高,其次是国企,民营企业平均薪资低于外企和国企。


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