您当前所使用的浏览器版本较低,部分功能可能不能正常使用!
建议您使用IE8浏览器或谷歌浏览器。
您当前位置:长春人才网 > 资讯中心

全国人力资源服务标准化技术委员会换届大会暨第二届一次工作会议在京召开

发布时间:2015-02-11   共浏览 2389次

      2月9日至10日,全国人力资源服务标准化技术委员会换届大会暨第二届一次工作会议在京召开。人社部党组成员、副部长,国家公务员局党组书记、局长信长星担任标委会主任委员并讲话。第二届标委会由57名委员组成,负责全国公共就业和人才服务、经营性人力资源服务等领域的标准化技术归口管理工作。

      信长星对标委会成立7年来的工作给予了充分肯定,指出加强标准化工作对于深入实施人才强国战略和就业优先战略、加强和改进公共就业人才服务、推动人力资源服务业健康发展具有重要意义。要求标委会深入贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,围绕人力资源社会保障工作大局,坚持“统筹规划、分类指导、需求优先、务求实效”的指导思想,遵循按照“系统管理、重点突破、整体提升”的基本要求,以发挥市场在人力资源配置中的决定性作用为导向,以人力资源服务标准化规划为引导,着力健全人力资源服务标准体系,重点加强公共就业和人才服务标准化建设,加快推进市场经营性人力资源服务标准化工作,逐步建立“统一协调、多方参与、运行高效”的工作机制,不断提升人力资源服务标准的引领性、适用性和有效性,努力开创人力资源服务标准化新局面。

      信长星要求,一是要统筹规划,形成合力。在标准化规划研究、标准化工作机制方面下功夫,统一思想认识,提高系统思维,加强顶层设计,建立工作协作机制,形成部相关司局管理指导、标委会组织和提供技术支撑、社会组织和服务机构具体实施的标准化工作协作机制,理顺各方职能,调动各方积极性,形成强大的工作合力;二是要突出重点,分类推进。重点推动公共就业和人才服务基础和管理标准的出台,加快推进就业失业登记、职业指导、流动人员人事档案管理等业务标准的研制。对暂不能实行标准化的业务,要推行服务承诺、服务公约,条件成熟后再转为标准,推动标准对人力资源服务链条全覆盖;三是要开拓创新,务求实效。在标准研制、标准宣贯、标准化保障等方面,开拓思维,加强创新,提高标准的实效。

      会议审查了人力资源培训服务规范、人力资源管理咨询服务规范、职业指导服务规范、流动人员人事档案管理服务规范、公共就业和人才服务术语五项国家标准送审稿,与会委员分别提交了意见。

      会议还总结了第一届标准委工作,审议了第二届标委会章程、秘书处工作细则、标准体系、近期工作安排,颁发了第二届标委会委员、顾问、观察员证书,介绍了国家标准制定与审查知识。人社部相关部门,标准委全体委员及观察员,部分标准起草工作组牵头单位负责人及主要起草人共120余人参加了会议。


分享到:
打印】【关闭】【返回顶部