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母亲陪85后儿子应聘 帮忙回答面试官问题被制止

发布时间:2014-03-21   共浏览 1994次

近日,西安一场招聘会上,出现了80多岁的白发老人为失业在家的孙子找工作的情景,让人很是心疼。而年后是找工作的高峰期,招聘会一场接一场,记者在走访南京的人才市场招聘会时,也偶遇类似一幕:一位已当爸爸的年轻应聘者旁边还有老妈陪着一起找工作……

  母亲:一切为了孩子

  昨日,北京东路63号的南京人才市场举办了本周第一场建筑家装、医药化工、健身美容类等专场人才招聘会。记者走到人才市场二楼,身上还带着的户外的寒气仿佛立刻被驱尽,变得暖和起来。

  展位前面站着三三两两的年轻人,有些在抓紧着时间向企业负责人介绍着自己,有些在四处张望着招聘启事,找寻着自己心目中的职位。

  这些年轻的身影里,有一高一矮的身影引起了记者的注意,他们在应聘的人群中穿梭,颇为显眼。走近一看,是一位母亲模样的阿姨陪着一位年轻人正在到处应聘。记者出于好奇上前攀谈起来。

  “早上雪太大,路上堵得一塌糊涂,要不然就可以早点到了,”这位阿姨告诉记者,她姓何,家住溧水,今天来,是陪着孩子小董来应聘的。而旁边的年轻人正是她的儿子,今年26岁。

  记者在交谈中得知,小董从南京某高校毕业后,在建筑工程行业工作了三年。让记者更为吃惊的是,小董不仅不是应届生,而且如今已经有了自己的家庭,还有自己的孩子当了爸爸,现在是想找份新工作。

  遇到心仪的岗位,何阿姨便立刻将小董的毕业证书翻出来给招聘单位的负责人看。

  负责人想问小董一些问题,何阿姨便主动替小董回答,一位负责人制止了她,“我们反对家长带孩子来,他自己能做好,让孩子自己说,是他找工作”。

  小董话不多,基本上面试官问一句答一句。面试官拿出一张应聘人员表格让他填写,他填写的速度并不是很慢。

  聊了几分钟后,负责人告诉他,监理的岗位需要有与甲方很强的沟通能力,建议他去其他公司找找有没有合适的岗位。

  小董与母亲来到另一家公司的招聘展位前,应聘施工员岗位。“你毕业后的三年除了在这个地方干过,没有别的工作经历与证书吗?”负责人问。“他以前在中建八局实习过的”,何阿姨回答道。

  “对于他这种情况,同级的在三年内已经有了不错的工作经验,而且考取了二级建造师证书,”负责人告诉小董和何阿姨,“他的时间耽误了。”“有个两千到三千块钱的工资就很不错了。”

  何阿姨告诉记者,自己做护理工作,“一个月只有三天假期”,尽管如此,“不放心孩子,过来看看”。

  招聘单位:个人能力欠缺

  记者采访了其中小董咨询过的一家建设监理有限公司,负责人力资源与财务的王女士直言不讳地说,这种情况肯定不要。“监理需要很强的沟通能力,这时候工作经验比证书还重要,如果是施工单位则不需要。”“小董与人交流的能力比较欠缺,找工作都需要母亲陪着来。”

  王女士还告诉记者,公司招聘面试的时候,甚至有家长带着孩子来的情况,“肯定不可以跟过去会议室里面的,孩子与公司要单独面试。”

  另一家装饰工程有限公司的金总经理告诉记者,“由父母陪着来找工作,说明自己个人能力欠缺。现在这种情况虽然不是太多,但一直存在。”“证书非常重要,要不怎么证明能力呢,像二级建造师证书,或者有比较丰富的工作经验,什么都没有是不行的。”

  对于父母陪着来应聘这件事,其他应聘者又是怎么看的呢?南京晓庄学院建筑工程技术专业毕业的小张是六合人,现在在自考本科,他一个人来到应聘展位前询问,他对记者说:“父母供我们长大读书义务已尽,不必再来找工作。”(文中小董和何阿姨为化姓)

  专家建议

  成长经验不能包办

  江苏省委党校专家学者孙月平教授认为,此情况从两方面分析,一方面子女可能是学历不够或前面三年工作并不顺利,高不成低不就,影响了自信心,另一方面父母可能对子女过于宠爱,大事小事都干预得比较多。但这个现象本身无大问题,并不是很普遍,在孩子不自信的情况下,父母帮忙去招聘会上参谋参谋,孩子走上社会把握不住,需要父母、老师或朋友帮帮忙。

  现在很多年轻人找工作不需要也不喜欢父母插手,自己满世界打拼,社会总趋势是大多数人往独立自主发展。应该鼓励年轻人去闯,根据自己的意愿去找工作。

  南京师范大学心理学副教授、硕导陈老师认为孩子自身的成长经验不能包办,酸甜苦辣应该自己去体验,家长应起到引领、扶助、协助、鼓励的作用,让孩子自己走自己的路,而不是剥夺成长的经验。


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