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5个建议让你求职少碰壁

发布时间:2014-03-21   共浏览 8822次

针对许多大学生在应聘中的疑问,西海都市报记者采访了多家国有企业、上市公司、外企及小微企业负责招聘的工作人员,他们为求职的大中专毕业生提出了如下建议。

 

●建议一

 

张扬个性不如踏实、谦虚一点

 

  “张扬个性”这一褒义词在招聘时似乎并不好用。大多数企业负责人更喜欢踏实、谦虚的应聘者。

 

富康医药集团相关工作人员介绍,在招聘中,企业更喜欢看上去非常诚实,踏实的孩子。

 

三力新能源公司招聘负责人张女士认为,企业招聘应往届大学生,会让他们从基层做起。尤其是房产、能源、勘探等薪酬较高的企业,需要大学生到工地上,没有吃苦的准备,很难成为企业需要的人才。

 

●建议二

 

不要过度炫耀你的社团经历

 

省内某知名外企人力资源部负责人解释,以往,企业确实喜欢招聘学生社团负责人,如学生会会长等,结果招聘来后,发现他们很难与企业文化融合,大学生涯中辉煌的经历容易让他们浮躁,从而眼高手低、急功近利,“不服管”,认为自己被轻视,但又不愿意踏实地去了解企业现状。

 

●建议三

 

面试第一句话不要问

 

“提供的待遇怎样?”

  

每位求职者一定会关心工作后的薪酬待遇,但企业认为,大学生选择自己的企业,首先要对企业感兴趣,对这份工作感兴趣,如果只谈钱,那么,企业很难相信大学生未来对企业的忠诚度和共渡难关的精神。更多企业负责人认为,大学生应该有先就业、后择业的意识,应该更看重自我锻炼。

 

●建议四

 

爱好、特长、兴趣要搞清楚

 

国鑫铝业人力资源部负责人石先生说,很多大学生分不清楚爱好、兴趣、特长的区别,这位负责人主持招聘时,曾经问过一名大学生特长是什么,结果对方回答的是聊天。这很难让企业对求职者产生兴趣。

 

●建议五

 

简历最好在30秒内能看完

 

想在简历中添加毕业论文的应聘者不要这么麻烦了。多位企业负责人表示,由于投递的简历多,没有时间仔细阅读,所以,简历要逻辑性强、简单明了。

 

力盟实业集团负责招聘的禄女士说,选择应聘者时,最看重文字简练、全面、逻辑性强的简历,最好能让人在30秒内看完。同时,应聘者联系方式不要忘了写清楚,因为很多简历上,内容写得挺好,联系方式却忘了填。


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