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职场女性上司日益普遍 职业进阶仍面临挑战

发布时间:2014-03-21   共浏览 3546次

据广州日报报道,《前程无忧》日前在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票,结果显示,女性在职场中重要性和影响力日益提高,80%的在职人士现在的上司中有女性,2013年同期调查的数据仅为68.3%。

 

调查显示,在中国主要的上市公司里,企业董事会中的女性仅占8.5%,担任董事会主席的女性不到4%。这说明,女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可,但后程却显得成长乏力,“女上司”上升为“女高管”,仍然十分艰难。此外,29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”,23.9%的人表示“喜欢自己的女上司”;对女性上司的正面评价达到53.7%;明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。

 

就业:男生占优势 薪酬:女不如男

 

第三方调查机构麦可思的调研发现,本科男生就业率占优势,在薪资及涨幅方面,男生均占优势。

 

调查数据显示,本科男生毕业半年后就业率占优势,高职男女生毕业半年后就业率无差异。其中,2012届本科毕业半年后就业率男生(92.0%)比女生(90.5%)高1.5个百分点;高职毕业半年后就业率男生(90.2%)与女生(90.8%)无差异。另外,男女生同岗不同酬,男生薪资及涨幅均占优势。其中,2012届毕业半年后销售职业类的月收入男生(本科:3784元,高职:3133元)高于女生(本科:3359元,高职:2785元);财务/审计/税务/统计职业类的月收入男生(本科:3684元,高职:2781元)也高于女生(本科:3052元,高职:2238元)。可见,即使是在女生就业比例较高的职业类上,男生薪资仍高于女生。


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